Согласно опросу сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, проведенному в период с 1 по 6 августа среди экономически активного населения Якутска, лишь 6% жителей региона полностью доверяют искусственному интеллекту (ИИ) в процессе собеседования на вакансии. Еще 43% допускают частичное использование компьютерных алгоритмов, а остальные 43% категорически против.
В рамках исследования выяснилось, что только 14% горожан готовы пройти собеседование с ИИ вместо рекрутера, тогда как 28% скорее допускают такую возможность. Среди причин положительного отношения к новым технологиям — любопытство и интерес к инновациям. Некоторые считают, что использование ИИ помогает избежать субъективности и дискриминации со стороны человека-рекрутера. В то же время, 21% настроены абсолютно негативно, а 37% скорее против — они считают, что это проявление неуважения и желание работодателя сэкономить.
Интересно, что мужчины чаще отвергают использование ИИ на собеседованиях, чем женщины. Среди горожанок больше тех, кто выступает за ограниченное применение новых технологий.
Также в опросе отмечается, что выпускники вузов чаще одобряют идею использования ИИ в качестве помощника рекрутера, но не его полной замены. При этом они менее готовы проходить интервью с искусственным интеллектом по сравнению с респондентами со средним профессиональным образованием.
Результаты показывают, что внедрение ИИ в процесс найма вызывает смешанные реакции у якутян и остается предметом обсуждения и экспериментов в сфере HR-технологий.
