В этом году уровень безработицы в Якутии достиг исторического минимума — 3,8%. Это, безусловно, позитивный показатель, отражающий развитие экономики и эффективность мер по трудоустройству. Однако за этой цифрой скрывается серьёзный вызов — острый дефицит квалифицированных кадров практически во всех ключевых отраслях.
Две стороны одной медали
Статистика фиксирует низкую безработицу, но не учитывает всех нюансов рынка труда. Например, значительное число мужчин сейчас находится в зоне СВО, и их возвращение после победы может изменить ситуацию. Кроме того, в рыночной экономике нулевая безработица невозможна: в развитых странах уровень 3–5% считается нормой для устойчивого развития.
Между городом и деревней: географический и квалификационный разрыв
При рекордно низкой безработице в Якутии работодатели заявили о 40 000 вакансий, из которых более 8 000 остаются незакрытыми. Дефицит ощущается везде: от промышленности и строительства до медицины и образования.
Особенно остро стоит проблема с привлечением специалистов в сельскую местность и арктические районы. Даже высокие зарплаты и жильё не всегда мотивируют врачей и учителей переезжать из Якутска в отдалённые улусы. В крупных городах, таких как Нерюнгри, Алдан и Мирный, медиков тоже не хватает.
В числе самых востребованных профессий — водители, машинисты, слесари, электромонтёры, повара, бухгалтеры, плотники. Но большинство вакансий с достойной оплатой сосредоточены в промышленных центрах, а незанятое население — в сёлах. Переезд семьи в районный центр — сложный шаг, а для работы вахтовым методом часто нужна квалификация, которой у сельских жителей просто нет.
На пороге взрывной потребности
Якутия сейчас реализует ряд масштабных промышленных проектов: развитие Среднеботуобинского месторождения, строительство Новоленской ТЭС, малой АЭС на Кючусском кластере, модернизация дорог, запуск новых горнорудных предприятий. Всё это требует тысяч квалифицированных рабочих.
Правительство республики делает ставку на подготовку местных кадров. Ключевая программа — «Работающая Якутия. Кадры». За прошлый год трудоустроено 15 547 жителей, в том числе 7 492 молодых специалиста и 6 549 сельчан. Растёт число выпускников, работающих по специальности: в здравоохранении — 74%, в образовании — 54%. Лидирует по трудоустройству компания АЛРОСА, принявшая на работу более 3 400 человек.
Когда учит работодатель
Важную роль играет профессиональное обучение по заявкам работодателей. Центры занятости бесплатно обучают безработных и незанятых граждан востребованным профессиям. Угольные компании «Якутуголь» и «Колмар» совместно с министерствами создают кластеры для подготовки специалистов под конкретные рабочие места. Студенты проходят практику на производстве и сразу получают нужные навыки.
Трудоустройство участников СВО
Для участников СВО и их семей действуют специальные программы: профессиональное обучение, помощь в поиске работы, субсидии работодателям, квоты на предприятиях. В 2026 году стоит задача обеспечить занятость 55% вернувшихся участников СВО.
Я в рабочие пойду!
Современный тренд — рост популярности среднего профессионального образования. Рабочие специальности востребованы, а зарплаты часто выше, чем у выпускников вузов. В Якутии этому уделяют особое внимание: открываются новые техникумы и колледжи, где готовят маркшейдеров, флотаторщиков, сварщиков, машинистов. Выпускники Горно-геологического техникума в Хандыге или Алданского политехнического востребованы по всей республике и даже за её пределами.
Все пути открыты
Сегодня выпускники якутских техникумов нужны не только местным предприятиям — запросы приходят из других регионов России. Однако промышленность Якутии старается удержать своих специалистов, ведь потребность в них только растёт.
Таким образом, рекордно низкая безработица в Якутии — это результат системной работы по подготовке кадров, развитию промышленности и поддержке занятости. Но дефицит рабочих рук остаётся главным вызовом для дальнейшего роста экономики региона.
